📅 Gepubliceerd op 14 december 2024
Verandering voelt soms als het verplaatsen van een olifant: log, langzaam en haast onmogelijk om in beweging te krijgen. Toch kunnen we juist van olifanten leren hoe we gewoontes kunnen doorbreken en blijvende verandering kunnen creëren – niet door motivatie, maar door kleine, consistente stappen.
Vorige week luisterde ik naar de podcast “Stop met motivatie, het helpt niet” van StoryBrand Nederland. Een inspirerend gesprek tussen Daan Smit en Arjan Broere, dat me deed nadenken over hoe we in de zorg oude patronen kunnen loslaten en ruimte maken voor betere, effectievere en vooral leukere manieren van werken.
De inzichten uit deze podcast deden me denken aan het boek Kleine Gewoontes van BJ Fogg, waarin hij benadrukt dat grote veranderingen beginnen met kleine, haalbare acties. Samenbrachten deze bronnen me op een bijzondere metafoor: de olifant.
Wat als we onszelf en onze teams als olifanten zien – sterk, intelligent, verbonden en in staat tot enorme verandering, mits we het op de juiste manier aanpakken?
🐘 De kracht van kleine stappen
Net als een olifant hoeven we niet alles in één keer te doen. Een olifant zet voet voor voet, rustig en met overtuiging.
Kleine veranderingen maken een groot verschil.
✨ Een nieuwe manier van communiceren in een teamoverleg.
✨ Een kort reflectiemoment na een drukke dienst.
✨ Één extra minuut luisteren naar een collega, in plaats van meteen door te gaan.
Grote veranderingen beginnen met een kleine, eerste stap.
🙏 Geduld: Verandering is een proces
Olifanten bewegen traag, maar ze zijn onverstoorbaar. Gewoontes veranderen vraagt tijd en doorzettingsvermogen.
De podcast benadrukte een belangrijke waarheid: motivatie is vluchtig. We kunnen niet wachten op dat ene moment van energie om alles te veranderen. Het draait om consistente, kleine stappen steeds weer, totdat het een gewoonte wordt.
In de zorg zien we dit ook: nieuwe werkwijzen slagen niet door één enthousiaste bijeenkomst, maar door herhaling en praktische toepassing in het dagelijks werk.
💪🏻 De kracht van de kudde: Samen sta je sterker
Een olifant is geen solist. Hij leeft in een kudde. Daar vindt hij steun, bescherming en samenwerking.
Ook in de zorg zijn we samen sterker.
Wanneer we gewoontes willen veranderen, is het niet alleen een individuele opdracht, maar iets wat we samen kunnen oppakken:
✨ Welke kleine veranderingen zouden onze werkdag beter maken?
✨ Hoe kunnen we elkaar ondersteunen in het doorbreken van patronen?
✨ Hoe maken we nieuw gedrag leuk en haalbaar?
Verandering werkt beter als we elkaar motiveren, inspireren en ondersteunen net als een olifantenkudde.
❤️ Verbind hoofd en hart: Waarom doen we dit?
Olifanten zijn niet alleen krachtige en intelligente dieren, maar ook emotioneel sterk verbonden met hun kudde.
De podcast benadrukte een belangrijke les: motivatie komt en gaat, maar een helder ‘waarom’ houdt ons in beweging.
Waarom willen we gewoontes veranderen?
Voor wie doen we dit?
💡 Omdat we willen dat onze werkdag prettiger wordt.
💡 Omdat we willen dat bewoners en cliënten de beste zorg krijgen.
💡 Omdat we willen groeien als professional en als mens.
Wanneer het hoofd begrijpt en het hart voelt, wordt verandering betekenisvol en blijvend.
🐘 De eerste stap: Waar begin jij?
Olifanten blijven niet stilstaan. Ze zetten hun volgende stap, en nog een, totdat ze precies daar komen waar ze moeten zijn.
Welke kleine gewoonte kun jij morgen al veranderen?
✨ Een betere start van je dag?
✨ Een nieuwe aanpak in je team?
✨ Een kleine gewoonte die jouw werkplezier vergroot?
De zorg mooier, beter en leuker maken begint bij ons. Net als een olifant zetten we stap voor stap de koers uit. Niet door grootse en meeslepende veranderingen, maar door klein te beginnen en door te blijven gaan.
📩 Benieuwd hoe kleine gewoontes een grote impact kunnen maken? Volg de Magische Manager Podcast of laten we verbinden via LinkedIn.
