📅 Gepubliceerd op 1 April 2025
En wat jij als manager daaraan kunt doen
Een bijbaan vinden op je 15e dat zou iets moois moeten zijn.
Je eerste sollicitatie. De eerste stap naar zelfstandigheid. De eerste ervaring met verantwoordelijkheid. Jongeren willen werken, leren, meedoen. Maar wat als die eerste ervaring begint met… stilte? 🤐
Vol motivatie. Geen reactie.
Stel je bent 15 jaar en je wil graag aan de slag.
Samen met je ouders bekijk je vacatures in de buurt. Je maakt een sollicitatiebrief, een cv – wat je op school hebt geleerd, komt nu tot leven. Vol enthousiasme stuur je alles in. En dan begint het wachten. ⏳
Drie dagen.
Een week.
Twee weken.
Geen reactie.
Je mailt of ze je sollicitatie hebben ontvangen.
Twee dagen later krijg je antwoord: “Ja, maar de plek is al ingevuld.”
Jammer, maar oké. Op naar de volgende.
Weer geen reactie.
Geen ontvangstbevestiging. Geen feedback.
Soms krijg je te horen dat je niet doorgaat, maar waarom – dat blijft onduidelijk. 🤷♀️🤷♂️
En dan komt de frustratie:
“Overal zoeken ze mensen, maar ik hoor niks. Wat doe ik fout?”
De impact van een eerste sollicitatie
Na vier maanden vol pogingen, blijft het stil.
En dat terwijl er op elke winkelruit bordjes hangen:
“Kom bij ons werken!” 📌
Voor veel jongeren is deze eerste kennismaking met de arbeidsmarkt ronduit teleurstellend.
En dat heeft gevolgen. Als een bijbaan al voelt als een gesloten deur, hoe voelt dan een echte baan na een opleiding?
Managers, we hebben hier een rol in.
Als manager weet je hoe lastig het is om nieuwe collega’s te vinden.
De arbeidsmarkt is krap. De werkdruk hoog. We zoeken mensen met energie en motivatie. ⚡
Maar als iemand met die energie aanklopt – en we reageren niet – verliezen we meer dan een sollicitant.
We verliezen motivatie.
We verliezen potentieel.
We verliezen vertrouwen.
De eerste sollicitatie is meer dan een formulier. Het is een eerste stap in een loopbaan.
En hoe wij daar als manager mee omgaan, maakt het verschil.
Wat kun jij doen?
Je hoeft niet iedereen aan te nemen.
Maar je kunt wel:
- Iemand een bevestiging sturen ✅
- Een korte reactie geven ✉️
- Feedback meegeven 💬
- Een jongere het gevoel geven dat hij of zij welkom is 🤝
Juist bij de eerste keer. Juist als ze het nog moeten leren.
Laten we jongeren welkom heten op de arbeidsmarkt.
Laat die eerste ervaring geen stille afwijzing zijn, maar een uitnodiging om te blijven proberen.
Want wie weet? Die ene 15-jarige die je vandaag vriendelijk te woord staat…
…wordt straks jouw meest betrokken collega.
